teamcoaching
maatwerk teamcoaching
Als teamcoach breng ik óf zelfstandig óf in samenwerking met collega Marjilke van Duin (Wat Wel Training & Advies) teams in beweging, waarbij de focus ligt op samenwerking, eigenaarschap en werkplezier.
Al onze trajecten en sessies zijn maatwerk. Het tempo en de inhoud bepalen we samen met jou.
Leidende principes hierbij zijn:
- Organisatiedenken centraal; denken, voelen en doen in teken van de opgave.
- Diepere dynamieken zichtbaar maken zonder oordeel.
- Persoonlijke reflectie koppelen aan collectieve actie.
- Focus op werkplezier en eigenaarschap als succesfactoren.
Onze teamtrainingen hebben bij voorkeur de Profile Dynamics drijfverenanalyse als basis. Deze analyse is een handig instrument voor teamontwikkeling omdat het inzicht geeft in wat teamleden écht motiveert en energie geeft. Hierdoor kunnen teams beter samenwerken, conflicten voorkomen en elkaars kwaliteiten effectiever benutten. Het bevordert wederzijds begrip en helpt bij het creëren van een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt.
Marjilke en ik zijn tegenpolen op papier en een gouden duo in de praktijk. We laten live zien hoe verschillende drijfveren en persoonlijkheden elkaar kunnen versterken.
Neem gerust contact op. Wij zijn benieuwd wat er in jouw organisatie of team speelt.
Meer over de drijfverenanalyse:
Blog: wat is een drijfverenanalyse en wat heb ik eraan?
Korte individuele begeleiding: Drijfveren & werkplezier
begeleiding bij intervisie
Intervisie is een gestructureerd en resultaatgericht groepsgesprek met 6–8 collega’s. Daarin worden werkgerelateerde vraagstukken ingebracht die je persoonlijk of professioneel uit balans brengen. Deelnemers brengen een concrete situatie in en krijgen via een gestructureerde werkvorm feedback, inzichten en praktische handvatten van collega’s.
Het is een gestructureerd, resultaatgericht en zelfsturend groepsleerproces om je talenten en competenties te versterken en van elkaar te leren.
De intervisie vindt plaats in een vaste, terugkerende groep onder leiding van een begeleider en biedt een veilige setting voor reflectie, leren van elkaar en professionele groei. Er is daarom ook geen leidinggevende aanwezig bij de intervisie. Wat tijdens de bijeenkomst met elkaar wordt gedeeld blijft vertrouwelijk.
Doelgroep
Medewerkers die willen groeien door inzicht te krijgen in hun eigen gedrag en aannames en die openstaan voor nieuwe perspectieven. De vaste groep kan bestaan uit collega’s uit één team of uit medewerkers van verschillende afdelingen.
Resultaat voor medewerkers
- Meer zelfinzicht
- Nieuwe perspectieven op werkvraagstukken
- Concrete handvatten voor het eigen handelen
- Steun van collega’s
- Effectiever en ontspannen functioneren
Resultaat voor de organisatie
- Professionele en effectieve medewerkers
- Eigenaarschap voor het eigen functioneren
- Betere samenwerking
- Een lerende cultuur
Wil je een intervisiegroep starten binnen jouw organisatie en zoek je een neutrale begeleider? Zoek gerust even contact. Ik kom met plezier het gesprek begeleiden.